లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని తొలగించడం
స్త్రీవాదులు జాగ్రత్త! సాక్ష్యాధారాలతో ఒక్కసారిగా వేతన వ్యత్యాసాన్ని తొలగించడం!
04 ఏప్రిల్ 2021 – | By రిచర్డ్ అహెర్న్ - లింగం కారణంగా వేతన వ్యత్యాసం ఉందా?
వాస్తవం-చెక్ గ్యారెంటీ (ప్రస్తావనలు): [పీర్-రివ్యూడ్ రీసెర్చ్ పేపర్: 1 మూలం] [అకడమిక్ జర్నల్: 1 మూలం] [అధికారిక గణాంకాలు: 2 మూలాలు] [వైద్య అధికారం: 1 మూలం] [అధిక అధికారం మరియు విశ్వసనీయ వెబ్‌సైట్: 2 మూలాలు]
NO!
లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఉనికిలో లేదు: ఎందుకంటే స్త్రీ పురుషుల మధ్య ఏదైనా వేతన వ్యత్యాసం లింగం కారణంగా కాదు!
సగటున పురుషుల కంటే తక్కువ చెల్లించే స్త్రీలు స్త్రీలు అయినందున తక్కువ జీతం ఇవ్వబడరు, వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాలు, ఉద్యోగ రకం మరియు పనిలో గడిపిన సమయం వంటి అనేక కారణాల వల్ల వారికి తక్కువ జీతం లభిస్తుంది, ఈ కథనంలో మేము నిరూపిస్తాము.
కొన్ని లింగ వేతన వ్యత్యాసాల గణాంకాలు స్త్రీలు సగటున పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నారని చూపవచ్చు, అయితే ఈ లింగ వేతన వ్యత్యాస గణాంకాలను తరచుగా స్త్రీవాదులు తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు. రాజకీయ ఎడమ.
వాస్తవికతను తిరస్కరించడానికి వామపక్షాలు ఎన్ని ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, నేను ఒక వాస్తవాన్ని తెలియజేస్తాను:
పురుషులు మరియు మహిళలు భిన్నంగా ఉంటారు. అడగవలసిన ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే, కొన్ని సమయాలలో పురుషుల కంటే స్త్రీలు ఎందుకు తక్కువ వేతనం పొందుతారు?
మగ మరియు ఆడ మధ్య అనేక జీవ మరియు మానసిక వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య జీవసంబంధమైన వ్యత్యాసాలు లోతైనవి. జీవశాస్త్రపరంగా, పురుషులు మరియు మహిళలు వేర్వేరు హార్మోన్ల ప్రొఫైల్‌లను కలిగి ఉంటారు, పురుషులలో ఎక్కువ టెస్టోస్టెరాన్ మెదడు కెమిస్ట్రీ మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
మన మెదళ్ళు జీవ స్థాయిలో విభిన్నంగా ఉంటాయి, మీరు మగ మరియు ఆడ మెదడు గురించి విని ఉండవచ్చు.
ఇక్కడ ఒప్పందం ఉంది:
మగ మరియు ఆడ మెదడుల మధ్య నిరూపితమైన వ్యత్యాసం ఉంది. మగ మెదడు ఆడ మెదడు కంటే దాదాపు 10% పెద్దది (పురుషులు శారీరకంగా పెద్దవారు), కానీ ఇది తెలివితేటలను ప్రభావితం చేయదు.
స్త్రీ పురుషుల మధ్య తెలివితేటలు లేవు.
నాసిరకం-ప్యారిటల్ లోబుల్ మగవారిలో పెద్దదిగా ఉంటుంది, మెదడులోని ఈ భాగం గణిత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ముడిపడి ఉంటుంది, అందుకే పురుషులు స్త్రీల కంటే ఎక్కువగా STEM రంగాలలో (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణితం) ప్రవేశించడానికి ఇష్టపడతారు.
కానీ దాని గురించి మరింత తరువాత…
పురుషుల కంటే మహిళల్లో గ్రే మ్యాటర్ ఎక్కువగా ఉందని రుజువులున్నాయి. బూడిద పదార్థం శరీరం నుండి సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడంలో మెదడుకు సహాయపడుతుంది మరియు కండరాల నియంత్రణ మరియు ఇంద్రియ గ్రహణశక్తికి సంబంధించిన మెదడు ప్రాంతాల్లో ఉంటుంది.
పురుషుల కంటే స్త్రీలకు బూడిదరంగు పదార్థం ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, వారు మెదడులోని ప్రాసెసింగ్ కేంద్రాలను అనుసంధానించే తెల్ల పదార్థాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తారు. పురుషులు తమ గ్రే మ్యాటర్‌ను సగటున తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ ఎక్కువగా ఉపయోగించుకుంటారు!
దొరికింది!?
విషయాల పట్టిక (ఇక్కడికి వెళ్లండి):
మగ మరియు స్త్రీల మధ్య జీవసంబంధమైన తేడాలు
- పురుషులకు 10% పెద్ద మెదడు ఉంటుంది, కానీ ఎక్కువ తెలివితేటలు లేవు.
- పురుషుల కంటే స్త్రీలలో గ్రే మ్యాటర్ ఎక్కువగా ఉంటుంది కానీ తెల్ల పదార్థాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తుంది.
- పురుషులు తమ గ్రే మ్యాటర్ తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ స్త్రీల కంటే ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తారు.
- పురుషులు పెద్ద తక్కువ-ప్యారిటల్ లోబుల్‌ని కలిగి ఉంటారు.
వ్యక్తిత్వం యొక్క ఫైవ్ ఫ్యాక్టర్ మోడల్
సూటిగా విషయానికి వద్దాం:
పురుషులు మరియు మహిళలు ఉన్నారు నిర్మాణాత్మకంగా భిన్నమైన మెదడులు, కానీ వారు తమ మెదడును కూడా భిన్నంగా ఉపయోగిస్తున్నారు! ఇందువల్ల పురుషులు టాస్క్-ఓరియెంటెడ్ ప్రాజెక్ట్‌లతో రాణిస్తారు, కానీ స్త్రీలు లాంగ్వేజ్ ప్రాసెసింగ్ మరియు మల్టీ టాస్కింగ్‌లో మెరుగ్గా ఉంటారు.
మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు వ్యక్తిత్వంలోని తేడాలను వివరించే జీవశాస్త్ర స్థాయిలో పురుషులు మరియు మహిళలు వేర్వేరు మెదడులను కలిగి ఉంటారని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు, దానిని మనం ఇప్పుడు చర్చిస్తాము.
మానసిక పరంగా, మేము మేధస్సు లేదా IQ గురించి మాట్లాడటం లేదు; ఐక్యూ మరియు ఇంటెలిజెన్స్ మెట్రిక్స్‌లో పురుషులు మరియు మహిళలు సమానంగా స్కోర్ చేస్తారని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి. పురుషులు స్త్రీల కంటే ఎక్కువ తెలివైనవారు కాదు, లేదా దీనికి విరుద్ధంగా.
నేను అస్సలు చెప్పడం లేదు!
అభిజ్ఞా సామర్థ్యం విషయానికి వస్తే పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య తేడా లేదు, దానిపై డేటా స్పష్టంగా ఉంది. పురుషులు మరియు మహిళలు ఎక్కడ భిన్నంగా ఉంటారో అది వ్యక్తిత్వ లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మనస్తత్వవేత్తలు 5 విభిన్నతను గుర్తించే వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి బిగ్ ఫైవ్ మోడల్‌ను ఉపయోగిస్తారు వ్యక్తిత్వ కొలమానాలు.
ఇవి:
1) అంగీకారం - అంగీకరించే వ్యక్తులు సాధారణంగా విశ్వసిస్తారు, ఉదారంగా, దయతో, శ్రద్ధగా ఉంటారు మరియు వారి స్వంత ప్రయోజనాలతో విభేదించినప్పటికీ రాజీ పడటానికి చాలా ఇష్టపడతారు. అంగీకరించే వ్యక్తులు తరచుగా సానుభూతితో ఉంటారు మరియు మానవ స్వభావం పట్ల ఆశావాద దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు. అంగీకరించని వ్యక్తులు మరింత స్వార్థపూరితంగా, అనుమానాస్పదంగా, స్నేహపూర్వకంగా, సహకరించని మరియు వాదించే వారు. అసమ్మతి వ్యక్తులు ఇతరుల భావాలు మరియు భావోద్వేగాల పట్ల తక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారు.
2) బహిరంగత — సాహసం, కల్పన, ఉత్సుకత మరియు అసాధారణ ఆలోచనల పట్ల ప్రశంసలు కలిగి ఉండటం అనుభవానికి నిష్కాపట్యతగా నిర్వచించబడింది. ఓపెన్ వ్యక్తులు మరింత సృజనాత్మకంగా మరియు వారి భావాలను గురించి తెలుసుకుంటారు. అయినప్పటికీ, బహిరంగ వ్యక్తులు వ్యసనం సమస్యలతో బాధపడే అవకాశం ఉంది మరియు మరింత ప్రమాదకర ప్రవర్తనలలో పాల్గొంటారు. తెరవని వ్యక్తులు నైరూప్య ఆలోచనలను అర్థం చేసుకోవడంలో ఇబ్బందిని కలిగి ఉంటారు మరియు పేలవమైన ఊహలను కలిగి ఉంటారు.
3) మనస్సాక్షి - మనస్సాక్షి ఉన్న వ్యక్తులు చాలా కష్టపడి పనిచేస్తారు, స్వీయ-క్రమశిక్షణ కలిగి ఉంటారు మరియు సాధన కోసం ప్రయత్నిస్తారు. వారు తరచుగా మొండిగా ఉంటారు మరియు ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడంపై చాలా దృష్టి పెడతారు. మనస్సాక్షి ఉన్న వ్యక్తులు ఆర్డర్, షెడ్యూల్‌ను అనుసరించడం, వివరాలపై శ్రద్ధ వహించడం మరియు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటారు. మనస్సాక్షి లేని వ్యక్తులు అస్తవ్యస్తంగా, హఠాత్తుగా మరియు సోమరితనంతో ఉంటారు. మనస్సాక్షి అనేది విజయానికి బలంగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, మనస్సాక్షికి ఎక్కువ స్కోర్ చేసే వ్యక్తులు తరచుగా వారి కెరీర్‌లో చాలా విజయవంతమవుతారు.
4) ఎక్స్‌ట్రావర్షన్ - బహిర్ముఖ వ్యక్తులు బాహ్య ప్రపంచంతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. వారు వ్యక్తులతో సంభాషించడాన్ని ఇష్టపడతారు మరియు సామాజిక పరిస్థితులలో అత్యంత శక్తివంతంగా కనిపిస్తారు. వారు సమూహంలో మరింత ఆధిపత్యంగా కనిపిస్తారు, మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు క్రమం తప్పకుండా తమను తాము నొక్కి చెప్పుకుంటారు. అంతర్ముఖులు దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటారు, వారు సామాజిక పరిస్థితులలో చాలా పిరికి మరియు అసౌకర్యంగా ఉంటారు మరియు లోపల మరియు ఒంటరిగా సమయాన్ని గడపడానికి ఇష్టపడతారు.
5) న్యూరోటిసిజం - న్యూరోటిసిజం అనేది ఆందోళన, కోపం మరియు నిరాశ వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలను అనుభవించే ధోరణి. న్యూరోటిక్ వ్యక్తులు ఒత్తిడికి తక్కువ సహనాన్ని కలిగి ఉంటారు, చిన్నపాటి ఇబ్బందులు వారిని కలవరపరుస్తాయి మరియు సాధారణంగా ప్రతికూలంగా లేదా నిరాశావాదంగా భావించబడతారు. న్యూరోటిసిజంలో తక్కువ స్కోర్ సాధించిన వ్యక్తులు స్థిరమైన మానసిక స్థితిని కలిగి ఉంటారు మరియు ఎక్కువ సమయం రిలాక్స్‌గా ఉంటారు.
కాబట్టి, బిగ్ ఫైవ్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌లో పురుషులు మరియు మహిళలు భిన్నంగా స్కోర్ చేస్తారా?
అవును! డేటా ఉంది మరియు స్పష్టమైన ఆధారాలు ఉన్నాయి వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాలు స్త్రీలు మరియు పురుషుల మధ్య. వ్యక్తిత్వం యొక్క ఐదు-కారకాల నమూనాతో కళాశాల మరియు పెద్దల నమూనాలలో, అంగీకారం మరియు న్యూరోటిసిజం కోసం స్త్రీలు పురుషుల కంటే ఎక్కువ స్కోర్ చేస్తారు.
స్త్రీలు పురుషుల కంటే ఎక్కువ ఆమోదయోగ్యమైన మరియు న్యూరోటిక్.
నిష్కాపట్యత మరియు బహిర్ముఖతతో కూడిన బిగ్ ఫైవ్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌లో, పెద్ద జనాభాలో నమూనా చేసినప్పుడు పురుషులు మరియు మహిళలు చాలా తక్కువ వ్యత్యాసాన్ని చూపుతారు.
బిగ్ ఫైవ్ పరీక్షలో పురుషులు మరియు మహిళలు కూడా మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా స్కోర్ చేస్తారు, అయితే పెద్ద నమూనాలో, పురుషులు కొంచెం ఎక్కువ శ్రమతో కనిపిస్తారు మరియు మహిళలు కొంచెం క్రమబద్ధంగా ఉంటారు. అయితే మనస్సాక్షితో తేడాలు చాలా తక్కువ.
పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య మానసిక వ్యత్యాసాలు
- IQ మరియు గూఢచార పరీక్షలలో పురుషులు మరియు మహిళలు సమానంగా స్కోర్ చేస్తారు.
- పురుషుల కంటే స్త్రీలు ఎక్కువ ఆమోదయోగ్యంగా ఉంటారు.
- పురుషుల కంటే మహిళలు ఎక్కువ న్యూరోటిక్‌గా ఉంటారు.
- పురుషులు మరియు మహిళలు నిష్కాపట్యత మరియు బహిర్ముఖతపై ఒకే స్కోర్ చేస్తారు.
- పురుషులు మరియు మహిళలు మనస్సాక్షిపై ఒకే విధంగా స్కోర్ చేస్తారు.
- స్త్రీల కంటే పురుషులు కొంచెం ఎక్కువ శ్రమతో ఉంటారు.
- స్త్రీలు పురుషుల కంటే కొంచెం క్రమబద్ధంగా ఉంటారు.
అంగీకారమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణం
ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణ డేటా చాలా మంది వ్యక్తుల నుండి తీసుకోబడింది మరియు మేము సగటున మాట్లాడుతున్నాము.
కాబట్టి, మీరు ఒక పెద్ద సమూహం నుండి ఒక యాదృచ్ఛిక స్త్రీని మరియు యాదృచ్ఛిక పురుషుడిని ఎంచుకుంటే, చాలా మటుకు, స్త్రీ పురుషుడి కంటే ఎక్కువ సమ్మతించే మరియు నరాలవ్యాధిగా ఉంటుంది.
అక్కడ అంగీకరించని స్త్రీలు లేరని చెప్పడం లేదు, వాస్తవానికి, అక్కడ ఉన్నారు మరియు అంగీకరించే పురుషులు పుష్కలంగా ఉన్నారు! స్పెక్ట్రమ్ యొక్క అన్ని చివరలలో అవుట్‌లియర్‌లు ఉన్నాయి మరియు మేము ఇక్కడ వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలను తగ్గించడం లేదు, మేము పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య మానసిక వ్యత్యాసాలతో గణాంకాలు మరియు సంభావ్యత గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
కాబట్టి, ఇప్పటివరకు మనకు ఏమి తెలుసు?
పురుషుల కంటే స్త్రీలు మరింత సమ్మతించే మరియు న్యూరోటిక్ అని పరిశోధన నుండి మనకు తెలుసు. అంగీకరించే వ్యక్తులు మొగ్గు చూపుతారు తక్కువ సంపాదిస్తారు అంగీకరించని వ్యక్తుల కంటే.
ఎందుకు?
ప్రారంభంలో, అంగీకరించే వ్యక్తులు సంఘర్షణను ఇష్టపడరు మరియు వారి స్వంత స్వార్థ అవసరాలను కొనసాగించడంలో తక్కువ దృఢంగా ఉంటారు.
ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:
ప్రమోషన్ కోసం తమ యజమానిని ఎవరు ఎక్కువగా అడిగే అవకాశం ఉంది?
అంగీకరించని వ్యక్తి.
అంగీకారయోగ్యమైన వ్యక్తి ప్రమోషన్ కోసం అడిగే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అది సంఘర్షణకు గురవుతుందని వారు భయపడతారు. వేతనాల పెంపు కోసం సంఘర్షణకు గురికావడం కంటే వారు తమ యజమానితో కలిసి ఉండటాన్ని ఎక్కువగా విలువైనదిగా భావిస్తారు.
- అంగీకరించని వ్యక్తులు అంగీకరించని వ్యక్తుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు.
- పురుషుల కంటే స్త్రీలు ఎక్కువ ఆమోదయోగ్యంగా ఉంటారు.
- మహిళలు మరింత సమ్మతించేవారు కాబట్టి సగటున తక్కువ వేతనం పొందుతారు. వాస్తవం.
లింగ గ్యాప్ ఇండెక్స్
అంగీకారం వంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు తరచుగా స్త్రీలు పురుషుల కంటే భిన్నమైన ఉద్యోగాలను ఎందుకు వెంబడిస్తారు. అంగీకరించే వ్యక్తులు ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు, కాబట్టి నర్సింగ్ మరియు చైల్డ్ కేర్ వంటి వృత్తులను ఎంచుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది, అవి అంగీకరించని వ్యక్తులు ఎంచుకున్న కెరీర్‌ల కంటే తక్కువ చెల్లించే కెరీర్‌లు.
అంగీకరించని వ్యక్తి న్యాయవాది వంటి వృత్తిని ఎంచుకునే అవకాశం ఉంది, వారు వాదనాత్మక వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతారు. న్యాయవాదులు ఎక్కువ మంది నర్సులకు వేతనం పొందుతారు, అది అలా ఉండాలా అనేది చర్చనీయాంశం.
సగటున, పెద్ద నమూనా నుండి తీసుకోబడినది, ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తులు వ్యక్తులతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. అసమ్మతి వ్యక్తులు విషయాలు మరియు ఒంటరిగా పని చేయడానికి ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. అందుకే పురుషులు STEM రంగాలలోకి (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణితం) వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. STEM ఫీల్డ్‌లకు డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉన్నందున ప్రస్తుత ఉద్యోగ వాతావరణంలో ఎక్కువ చెల్లించాలి.
స్త్రీలు పురుషుల కంటే న్యూరోటిక్‌గా ఉంటారు, సగటున గణాంకపరంగా. స్త్రీలు ఒత్తిడిని తట్టుకునే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఒత్తిడి వల్ల కలిగే మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. తక్కువ-చెల్లించే ఉద్యోగాల కంటే ఎక్కువ-చెల్లించే ఉద్యోగాలు తరచుగా ఎక్కువ ఒత్తిడితో వస్తాయి.
పురుషులు ఎక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన వృత్తిని ఎంచుకోవచ్చు, కానీ అధిక న్యూరోటిక్ మహిళలు వాటికి దూరంగా ఉండవచ్చు. చాలా మంది మహిళలు ఒత్తిడిని తట్టుకోగలరు మరియు ఒత్తిడితో కూడిన వృత్తిలో పని చేయగలరు (నేను వినగలను స్త్రీవాదులు పేలబోతోంది). మేము ఇక్కడ సాధారణీకరిస్తున్నాము, అయితే ఇది గణాంకపరంగా ముఖ్యమైనది.
మీరు చెప్పడం నేను విన్నాను:
సమాజంలో లింగ పక్షపాతం కారణంగా మహిళలు STEM రంగాలలో పనిచేయడానికి ప్రోత్సహించబడరు!
సరే, భూమిపై ఉన్న అత్యంత సమానత్వ సమాజాలను చూద్దాం, అవి లింగ సమానత్వాన్ని గరిష్టంగా తీసుకున్నాయి. నార్వే, స్వీడన్, ఫిన్‌లాండ్ మరియు ఐస్‌లాండ్ స్థిరంగా ప్రపంచంలోని ర్యాంక్‌లను కలిగి ఉన్నాయి చాలా లింగ-సమాన దేశాలు, వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ ప్రకారం. ఫలితాల్లో సమానత్వాన్ని సాధించేందుకు ప్రయత్నించారు.
ఇక్కడ కిక్కర్ ఉంది:
ఉన్న దేశాలలో అధిక లింగ సమానత్వం, మహిళలు STEM డిగ్రీలను పొందే అవకాశం తక్కువ. ఒక దేశం లింగ భేదాలను సమానం అని పిలవబడే సమానత్వాన్ని సాధించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, స్త్రీ పురుషుల మధ్య వ్యత్యాసాలు అతిశయోక్తి! ఎక్కువ మంది పురుషులు STEM ఫీల్డ్‌లలోకి ప్రవేశిస్తారు మరియు ఎక్కువ మంది మహిళలు నర్సింగ్, చైల్డ్ కేర్ మరియు టీచింగ్‌లో కెరీర్‌లోకి ప్రవేశిస్తారు.
ఫిన్‌లాండ్ మరియు నార్వే వంటి అత్యంత సమానత్వ దేశాలు STEM గ్రాడ్యుయేట్‌లుగా ఉన్న మహిళల శాతం తక్కువగా ఉన్నాయి.
ఇంకా, టర్కీ, యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ మరియు అల్జీరియా వంటి సంప్రదాయవాద దేశాలు STEM గ్రాడ్యుయేట్‌లలో అత్యధిక శాతం స్త్రీలను కలిగి ఉన్నాయి!
స్టెమ్‌లో లింగ అసమానత
- సమానత్వ (లింగ-సమాన) దేశాలలో తక్కువ మంది మహిళలు STEM ఫీల్డ్‌లలోకి ప్రవేశించారు.
- తక్కువ సమానత్వ దేశాల్లో ఎక్కువ మంది మహిళలు STEM ఫీల్డ్‌లలోకి ప్రవేశిస్తున్నారు.
- పురుషులు మరియు మహిళల కెరీర్ ఎంపికలు సామాజిక కారణాల వల్ల కాదు.
మీరు లింగ భేదాలను సామాజికంగా ఇంజినీర్ చేయలేరు, మరింత సామాజిక ఇంజనీరింగ్ ఫలితాలు మరింత లింగ అసమానతను కలిగిస్తాయి.
పురుషులు మరియు మహిళలు భిన్నంగా ఉంటారు; మానవ చరిత్ర ప్రారంభమైనప్పటి నుండి చాలా తెలివైన వ్యక్తులకు ఇది తెలుసు.
ఇది ఇంగితజ్ఞానం…
పరిశోధన రుజువు చేసింది, అయితే పురుషుల కంటే స్త్రీలు చాలా ఆమోదయోగ్యమైనవారని మరియు విభిన్న వృత్తిపరమైన ఆసక్తులను కలిగి ఉంటారని చాలా మందికి సాధారణ భావన ఉంది, ఇది వేతన వ్యత్యాసానికి కారణమవుతుంది.
వంటి దేశాలలో పురుషునితో సమానమైన ఉద్యోగం (అదే అర్హతలు మరియు అనుభవంతో) చేస్తున్న స్త్రీ సంయుక్త రాష్ట్రాలు ఇంకా యునైటెడ్ కింగ్డమ్ వారు ఒకే గంటలలో పని చేస్తే (ప్రసూతి సెలవు ఒక అంశం) అదే వేతనం పొందబడుతుంది.
యజమాని అలా చేయడం చట్టవిరుద్ధం.
పురుషులు ఎక్కువ సంపాదించే వృత్తిని ఎంచుకోవచ్చు, ప్రమోషన్ కోసం మరింత దూకుడుగా ముందుకు సాగవచ్చు మరియు జీవితకాలంలో ఎక్కువ గంటలు పని చేయవచ్చు. సగటున మరియు ముఖ విలువ ప్రకారం, పురుషులు కొన్ని గణాంకాల ప్రకారం ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు, కానీ ఇది లింగం వల్ల కాదు, వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాల వల్ల వస్తుంది.
STEM ఫీల్డ్‌లలోకి ప్రవేశించే మహిళలు పుష్కలంగా ఉన్నారు మరియు వారిని ఏదీ ఆపలేదు.
మనమందరం సమాన అవకాశాల కోసం ప్రయత్నిస్తాము మరియు 2021లో చాలా పాశ్చాత్య దేశాలలో, మేము దానిని కలిగి ఉన్నాము!
తన కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లాలని చూస్తున్న స్త్రీ తక్కువ ఆమోదయోగ్యంగా ఉండటం మరియు ఆ ప్రమోషన్ కోసం ముందుకు రావడం మంచిది, ఏదీ వారిని ఆపదు!
లింగ చెల్లింపు గ్యాప్ తొలగించబడింది
- వేతన వ్యత్యాసం లింగం కారణంగా లేదు.
- జీవ మరియు వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాలు పురుషులు మరియు మహిళలు వేర్వేరు వృత్తిని ఎంచుకునేలా చేస్తాయి.
- సోషల్ ఇంజినీరింగ్ పనిచేయదు, లింగం అనేది జీవసంబంధమైనది కాదు సామాజిక నిర్మాణం.
మేము ఈ కథనంలో లింగాల మధ్య జీవసంబంధమైన మరియు మానసిక వ్యత్యాసాల నుండి సోషల్ ఇంజనీరింగ్‌లో పురుషులు మరియు మహిళలు ఎంచుకున్న కెరీర్‌లకు ఎలాంటి తేడా లేదు అనే వరకు చాలా విషయాలను కవర్ చేసాము.
సాక్ష్యం ఉంది, డేటా ఉంది మరియు మీరు దానితో వాదించలేరు.
వేతన వ్యత్యాసాన్ని తొలగించారు!
మాకు మీ సహాయం కావాలి! సెన్సార్ చేయని వార్తలను మేము మీకు అందిస్తున్నాము ఉచిత, కానీ నమ్మకమైన పాఠకుల మద్దతు కారణంగా మాత్రమే మేము దీన్ని చేయగలము మీరు! మీరు వాక్ స్వాతంత్య్రాన్ని విశ్వసిస్తే మరియు నిజమైన వార్తలను ఆస్వాదించినట్లయితే, దయచేసి మా మిషన్‌కు మద్దతు ఇవ్వడాన్ని పరిగణించండి పోషకుడిగా మారడం లేదా ఒక తయారు చేయడం ద్వారా ఒక్కసారి విరాళం ఇక్కడ. యొక్క 20% అన్ని నిధులు విరాళంగా ఇవ్వబడ్డాయి అనుభవజ్ఞులు!
మీ స్పందన ఏమిటి?
రచయిత BIO
By రిచర్డ్ అహెర్న్ - లైఫ్‌లైన్ మీడియా
సంప్రదించండి: Richard@lifeline.news
ప్రచురణ: 04 ఏప్రిల్ 2021
చివరిగా నవీకరించబడింది: 20 నవంబర్ 2021
ప్రస్తావనలు (వాస్తవ తనిఖీ హామీ):
- మెదడు యుద్ధం: పురుషులు Vs. మహిళలు: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [వైద్య అధికారం]
- పెద్ద ఐదు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [అధిక అధికారం మరియు విశ్వసనీయ వెబ్‌సైట్]
- పెద్ద ఐదు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [అధిక అధికారం మరియు విశ్వసనీయ వెబ్‌సైట్]
- వృద్ధుల బృందంలో ఐదు కారకాల మోడల్ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలలో లింగ భేదాలు: పాత తరానికి బలమైన మరియు ఆశ్చర్యకరమైన అన్వేషణల విస్తరణ: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [పీర్-రివ్యూడ్ రీసెర్చ్ పేపర్]
- వ్యక్తిత్వం మరియు చెల్లింపు: విశ్వాసంలో లింగ అంతరాలు వేతనాలలో లింగ అంతరాలను వివరిస్తాయా?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [అకడమిక్ జర్నల్]
- లింగ సమానత్వం కోసం ప్రపంచంలోని టాప్ 10 దేశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [అధికారిక గణాంకాలు]
- అధిక లింగ సమానత్వం ఉన్న దేశాల్లో, మహిళలు STEM డిగ్రీలను పొందే అవకాశం తక్కువ: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [అధికారిక గణాంకాలు]
రాజకీయాలు
US, UK మరియు ప్రపంచ రాజకీయాలలో తాజా సెన్సార్ చేయని వార్తలు మరియు సంప్రదాయవాద అభిప్రాయాలు.
తాజాది పొందండి<span style="font-family: Mandali; ">ఫైనాన్స్
సెన్సార్ చేయని వాస్తవాలు మరియు నిష్పక్షపాత అభిప్రాయాలతో ప్రత్యామ్నాయ ఆర్థిక వార్తలు.
తాజాది పొందండిలా
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న తాజా ట్రయల్స్ మరియు క్రైమ్ కథనాల యొక్క లోతైన చట్టపరమైన విశ్లేషణ.
తాజాది పొందండి
సోషల్ మీడియాలో ఉద్యమంలో పాల్గొనండి...
చర్చలో చేరండి!
మరింత చర్చ కోసం, మా ప్రత్యేకతలో చేరండి ఫోరమ్ ఇక్కడ!
చర్చలో చేరండి!